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這幾天，《第一財經(jīng)日報》一則AI應(yīng)屆博士年薪漲到80萬元的報道引發(fā)關(guān)注。

AI是人工智能的意思。

AI人才薪水之高、漲幅之大

令人瞠目結(jié)舌

《第一財經(jīng)日報》報道說，一年前，針對AI領(lǐng)域的應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士生約莫能拿到30萬元的年薪，博士生則高達(dá)50萬元。今年，薪水行情仍在蹭蹭上漲。

有企業(yè)給應(yīng)屆生的薪水拔高了10%~20%；

有企業(yè)上漲幅度更大，尤其是給博士生的薪水從去年的50萬元年薪倏地躥到80萬元；

也有準(zhǔn)備布局AI領(lǐng)域的新銳企業(yè)，雖然還沒考慮好具體的價位，但是打算花高價從互聯(lián)網(wǎng)巨頭處搶奪人才。

AI畢業(yè)都不用去招聘會

《第一財經(jīng)日報》的報道還發(fā)現(xiàn)一個“有趣”的現(xiàn)象，就是企業(yè)并不直接去招聘會現(xiàn)場招募AI人才，因為太搶手了，這些人基本都不用去招聘會：

即使是AI專業(yè)的應(yīng)屆生，也完全不需要大費周章來現(xiàn)場找工作，企業(yè)會早早通過導(dǎo)師或?qū)嶒炇艺业剿麄儯欢鴮δ切┯薪?jīng)驗的研發(fā)人才，獵頭會主動上門聯(lián)系。

圖片來源：騰訊研究院《2017全球人工智能人才白皮書》

在經(jīng)驗豐富的人才稀缺的背景下，應(yīng)屆博士生相對于碩士生而言，更是“香餑餑”。他們大多已經(jīng)跟隨導(dǎo)師做過相關(guān)的項目，并因此積累了一定的AI技術(shù)和經(jīng)驗，因而很受企業(yè)的歡迎。

有公司的人力資源負(fù)責(zé)人表示，他還不清楚如果招AI人才，具體要開多少價位。但他確定的是，這些人才看重的不僅僅是薪酬，還看重平臺和穩(wěn)定的前景等。他們要搶人的話，只能開價更高。

AI人才在美國也火

據(jù)人民日報海外版報道，這種供需不平衡的現(xiàn)象不僅在中國有，在美國硅谷亦是如此，AI人才已經(jīng)成為各大技術(shù)企業(yè)的必爭之地。

李開復(fù)2016年曾公開透露，“在硅谷，做深度學(xué)習(xí)的人工智能博士生，現(xiàn)在一畢業(yè)就能拿到年薪200萬到300萬美元的錄用通知，三大公司(谷歌、臉書和微軟)都在用不合理的價錢挖人。”

據(jù)領(lǐng)英2017年發(fā)布的《全球AI領(lǐng)域人才報告》顯示，截至2017年一季度，基于領(lǐng)英平臺的全球AI(人工智能)領(lǐng)域技術(shù)人才數(shù)量超過190萬，其中美國相關(guān)人才總數(shù)超過85萬，高居榜首，而中國的相關(guān)人才總數(shù)也超過5萬人，位居全球第七。

為什么人工智能人才如此稀缺？

為何人工智能人才如此稀缺？有互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)專家分析稱，目前，國內(nèi)外企業(yè)均把人工智能看成下一個變革的主要力量。AI技術(shù)人才，則是主導(dǎo)這一變革的中流砥柱。人工智能的競爭說到底是對人才的競爭，因此出現(xiàn)了各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高薪挖人的現(xiàn)象。