原創(chuàng)： 顧小北  小北的夢(mèng)囈  今天

在這個(gè)世界上，有三種情況是你控制不了的

天要下雨

娘要嫁人

你要走！

如果一個(gè)人注定是你留不住的，那么就干脆一點(diǎn)，不挽留，別糾結(jié)，我想可能會(huì)是比較好的結(jié)局

這是我自己的哲學(xué)。

對(duì)于一家公司來(lái)說(shuō)，在用人上，也是如此！

我自己做公司有幾個(gè)理念：

第一：不依賴

不依賴于任何一個(gè)人，無(wú)論是誰(shuí)離開(kāi)公司，這個(gè)公司一定都要能轉(zhuǎn)下去。

因?yàn)檫@無(wú)論是從公司的安全性，還是從公司的長(zhǎng)久發(fā)展來(lái)說(shuō)，都是一件利好。如果一家公司太依賴于一個(gè)人，說(shuō)實(shí)在話，我會(huì)非常害怕，我會(huì)想辦法把這個(gè)漏洞堵上。

所以，不依賴任何一個(gè)人，不然你的公司發(fā)展會(huì)非常的被動(dòng)

第二：理念一致

與理念一致的人為舞

理念不一致，相處起來(lái)非常痛苦，那合作一定不會(huì)長(zhǎng)久。

我自己是這樣的，無(wú)論你在怎么牛，如果理念不一致，性格不合，相互之間有很大的出入，那么一律辭退。

做公司的，招來(lái)的人不是來(lái)做夫妻，干脆點(diǎn)。

我自己做公司不想那么痛苦，我只想把更多的時(shí)間花在賺錢這件事上……當(dāng)然也可能是對(duì)方炒了我，這沒(méi)問(wèn)題，還是一句話，因?yàn)榇蠹依砟畈灰恢侣?/p>

一些人可能會(huì)說(shuō)：“那好的人才，就因?yàn)槔砟畈灰恢露鴮?dǎo)致離開(kāi)，那你這樣都留不住人才了，好的人才不都要三顧茅廬去爭(zhēng)取嗎？”

別擔(dān)心這些道理我都懂，真的好的人才，我是會(huì)去爭(zhēng)取把他留下，就怕那些在工作中沒(méi)有本事的，還意氣用事，強(qiáng)出頭的，早點(diǎn)離開(kāi)比較好…

所以，既然同樣是花錢招人，那為何不把這個(gè)錢花在和你同頻的人上的呢？

好了，回到職場(chǎng)這個(gè)話題：

01

知道你所處的位置

你在就業(yè)的時(shí)候，你一定要清楚，你自己入職的是創(chuàng)業(yè)型的公司，還是成熟型的公司，比如騰訊，華為，阿里巴巴…

如果你進(jìn)入的是一家創(chuàng)業(yè)型的公司，那么你就要調(diào)整好心態(tài)，你就不要期待那種又要快樂(lè)，又要薪資高，福利好，還不加班，每天還有小哥哥，小姐姐給你養(yǎng)眼的….

這些基本是不現(xiàn)實(shí)的

即使是騰訊，華為，阿里巴巴這樣的一線公司，其內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的，而且有一套很嚴(yán)格的考核和晉升指標(biāo)，壓力一點(diǎn)都沒(méi)少

這是一個(gè)圍城，沒(méi)進(jìn)過(guò)大公司的就羨慕大公司好，因?yàn)樵谕饷嫖覀兘?jīng)常聽(tīng)到的都是大公司福利如何如何好，但是沒(méi)有人跟他們說(shuō)，業(yè)績(jī)，考核，指標(biāo)，人際關(guān)系，其實(shí)一樣也沒(méi)少。

其實(shí)聰明的人根本不需要我來(lái)解釋這個(gè)道理，只是在職場(chǎng)上，難免有些人太天真了……

因?yàn)樗麄冞�是搞不明白，上班到底意味著什么？

上班不是來(lái)享受的啊，是要你來(lái)創(chuàng)造業(yè)績(jī)的，對(duì)一家公司來(lái)說(shuō)，雇傭你是因?yàn)槠谕�你能�?chuàng)造價(jià)值，如果你不能創(chuàng)造出任何有利于公司的價(jià)值，那么你被辭退只能是早晚的事！

清楚的知道自己的位置，然后為之付出相應(yīng)的努力，這點(diǎn)在職場(chǎng)上相當(dāng)重要。

02

你的目的是什么？

很多人說(shuō)，職場(chǎng)上目的不就是為了賺錢嗎？

沒(méi)錯(cuò)，最終都是為了賺錢。但一個(gè)人的入職，一定不是直接奔著賺錢去的。

我認(rèn)為賺錢這些東西都是自然而然的，如果你的眼睛只是看到錢，那么你其實(shí)是賺不了什么大錢的。

我之前講過(guò)，對(duì)于一個(gè)畢業(yè)生，你剛剛開(kāi)始的時(shí)候一定不要太看重薪資，能養(yǎng)活自己就行了。

你要看的是你在這個(gè)公司里面能學(xué)到什么，對(duì)你的發(fā)展有什么好處。是增長(zhǎng)本領(lǐng)？是學(xué)到某項(xiàng)技能？還是學(xué)會(huì)管理…

你沒(méi)有目的，也不去思考，要通過(guò)怎樣的方式，去達(dá)成你想要的結(jié)果，反正做完事回家就行了，那么如果一直是這樣的一個(gè)狀態(tài)，你很可能五年后你也不會(huì)有太大的發(fā)展

好吧，不要傻乎乎的在公司里什么都覺(jué)得無(wú)所謂，可以學(xué)習(xí)的東西太多了，舉一個(gè)例子：

比如你所在的公司有100人的團(tuán)隊(duì)，假設(shè)每個(gè)員工5K一個(gè)月的人力支出也要500K

這說(shuō)明什么？

這是不是能夠間接的說(shuō)明公司的利潤(rùn)非常好？而毛利起碼是每個(gè)月大于500k才能維持公司開(kāi)銷！

是不是，你稍微反推一下，就可以得到很多的信息？但凡稍微有點(diǎn)頭腦的，就可以觀察，并學(xué)到公司的很多有用的知識(shí)。

人和人的區(qū)別之處在于 think different！

再比如

我在讀大學(xué)的時(shí)候，其實(shí)就靠社交（Facebook，Instagram，Pinterest）已經(jīng)賺到了人生的第一個(gè)百萬(wàn)了，畢業(yè)之后打算自己開(kāi)公司了，偶然的一次機(jī)會(huì)，我聽(tīng)到一種引流叫自然排名，用戶只要一搜索，就能出現(xiàn)在你的網(wǎng)站

然后我當(dāng)時(shí)覺(jué)得這個(gè)方法太好了，我就放棄創(chuàng)業(yè)的想法，直接入職福州的一家300人的外貿(mào)公司

我學(xué)什么？

學(xué)如何做SEO ，如何提高網(wǎng)站的排名，如何追蹤關(guān)鍵詞，如何做內(nèi)容，如何發(fā)外鏈，每天發(fā)布的量怎么樣，人員之間怎么分工的…

你看我用了不到半年的時(shí)間，就把這一整套都學(xué)會(huì)，后面這些不同的流量渠道的打法，給我自己的電商帶來(lái)了巨大的好處和價(jià)值。

回到前面，剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的人，真的不用太刻意講究薪資，如果你的能力上來(lái)了，那么你后面的收入一定是幾何倍的增長(zhǎng)

比如：

你第一年的收入是3w，第二年的收入是5w，第三年的收入是10w，那么可能等到第四年，你的收入將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)之前收入的總和，而且將以幾何倍的數(shù)據(jù)給予你回報(bào)！

我畢業(yè)三年的時(shí)候，基本收入就到了千萬(wàn)，回頭看從前，以前在我讀初中的時(shí)候，我的目標(biāo)是，如果我以后一個(gè)月有1w的薪資，就覺(jué)得人生已經(jīng)非常了不起了，但當(dāng)你達(dá)到了目標(biāo)之后，你反而平靜了很多，因?yàn)檫@些都是自然而然的

職場(chǎng)上，越是對(duì)工資如數(shù)家珍，其實(shí)越是賺不到錢….

再次記住，賺錢這些東西其實(shí)都是水到渠成的，你沒(méi)有思考，不知道如何去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力…..那么你想有好的發(fā)展和收入，很難

其實(shí)我上面講的都是廢話，你們都可以選擇不看

但是，你可以問(wèn)一下你自己，只要在心里默默回答下這個(gè)問(wèn)題，你可能就會(huì)明白很多：

畢業(yè)這么多年，你的薪資是線性增長(zhǎng)，還是指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)？又或者是龜式爬行？

如果你的野心很大，但是現(xiàn)實(shí)又匹配不了你的期望，那么是時(shí)候反思你自己了…這些年，你到底做了什么？

當(dāng)然，如果你覺(jué)得什么都無(wú)所謂，也沒(méi)什么追求，就當(dāng)我沒(méi)說(shuō)了...

關(guān)于本文，再續(xù)~~