為更充分地利用退休教師優(yōu)勢資源，更好地調(diào)動退休教師繼續(xù)投身教育的積極性，提高教育質(zhì)量，經(jīng)研究，決定進一步深化實施銀發(fā)教學計劃，具體意見如下：

 

　　一、適用范圍

 

　　我市市、區(qū)所屬公辦中小學、教科研機構(gòu)、中職學校、幼兒園因缺編、產(chǎn)假及病休等特殊情況，造成從事學科教學工作專任教師（教研員）不足的，可在市、區(qū)編制管理部門核定人員控制數(shù)內(nèi)招募退休教師（以下統(tǒng)稱“銀發(fā)教師”）從事學科教學教研工作。

 

　　二、招募對象和條件

 

　�。ㄒ唬┱心紝ο螅簢鴥�(nèi)中小學、中職學校、幼兒園、進修院校、教科研機構(gòu)的退休教師。

 

　�。ǘ�）招募條件：

 

　　1.具有教育情懷，政治可靠，師德高尚，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻；

 

　　2.教育教學經(jīng)驗豐富，業(yè)務精良，原則上應具有副高及以上職稱，小學、幼兒園退休教師可放寬到中級職稱；

 

　　3.身心健康，年齡一般不超過65周歲，能夠承擔學科教學和其他教育教學工作。

 

　　三、崗位職責

 

　　按照“需求為本、發(fā)揮專長”的原則，招募到的銀發(fā)教師根據(jù)學校需求和自身專業(yè)特長開展以課堂教學為主、適當兼顧指導教學活動，發(fā)揮示范和輻射作用，緩解學校師資力量不足等矛盾，帶動提升學校教育教學和管理水平。

 

　　四、招募程序

 

　�。ㄒ唬┱骷瘝徫�。各學校根據(jù)本意見要求和本學校實際情況，研究提出招募銀發(fā)教師的人數(shù)、任教崗位、條件要求，報教育行政主管部門審核同意后，于每學年末報市教育局備案。2022年應于10月底前報備。

 

　�。ǘ�）自愿報名。各校銀發(fā)教師招募崗位信息在本�；蚪逃�行政主管部門門戶網(wǎng)站上向社會公開發(fā)布。有意向的退休教師可向?qū)W校報名，填報《銀發(fā)教學申請表》，提交相關(guān)材料，選擇崗位。

 

　�。ㄈ�）審核遴選。招募學校階段性地對報名人員資格進行審核，按照“公開、公平、擇優(yōu)”的原則開展遴選工作。

 

　�。ㄋ模┕�示公布。各校經(jīng)遴選確定擬招募人員后，在本校或教育行政主管部門門戶網(wǎng)站上統(tǒng)一向社會公示公布招募人員名單，接受社會監(jiān)督。

 

　�。ㄎ澹┖炗唴f(xié)議。經(jīng)公示無異議的，學校與銀發(fā)教師簽訂教學服務勞務協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務，包括服務時間、服務方式和內(nèi)容、服務要求、辦公條件、補助標準，以及爭議處理辦法等。銀發(fā)教師只能受聘于一個學校崗位，不得同時在多個學校兼職受聘。正式簽約前，銀發(fā)教師須提供近六個月體檢報告。

 

　　簽約工作完成后，各區(qū)教育局、市直屬學校應填寫《銀發(fā)教師簽約情況一覽表》，及時報送市教育局。

 

　　五、保障措施

 

　　（一）經(jīng)費保障

 

　　教學服務所需經(jīng)費由同級財政部門按幼兒園9000元/月.人、中小學、中職10000元/月.人的標準予以包干補助（小學、幼兒園每學年按10個月，中學、中職按11個月計算），不足部分由學校從公用經(jīng)費列支，主要開支范圍：

 

　　1、服務學校按月向銀發(fā)教師發(fā)放勞務費，小學、幼兒園每學年不超過10個月；中學、中職、教科研機構(gòu)每學年不超過11個月。勞務費（稅后）發(fā)放參考標準：中級職稱按8000元/月.人；高級職稱按10000元/月.人；特級教師、省教學名師及正高級教師按12000元/月.人。服務學�？筛鶕�(jù)具體服務方式、時長、內(nèi)容、質(zhì)量等情況，在上述標準下差異發(fā)放勞務費。學校應制定績效考核辦法，可提取勞務費的一定比例用于考核稱職后發(fā)放。

 

　　2、服務學校應按不低于300元/人.年的標準為銀發(fā)教師購買意外保險。

 

　　3、銀發(fā)教師因教學工作需要，由服務學校安排發(fā)生的辦公、交通差旅、會議、培訓等費用，可參照在職教師有關(guān)經(jīng)費開支標準列支。

 

　　（二）政策保障

 

　　服務學校要為銀發(fā)教師落實工作崗位，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，配備必要的教學、辦公設(shè)施。對于教學期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，可按照有關(guān)規(guī)定給予表揚、獎勵，并可在下次招募中予以優(yōu)先考慮。

 

　　銀發(fā)教師在教學服務協(xié)議有效期內(nèi)，不涉及本人身份、職稱、社會保險、退休待遇、戶籍等的變更，因工作原因、因病因傷發(fā)生的醫(yī)療費用，按本人原有醫(yī)療關(guān)系辦理，服務學校不予承擔。

 

　　六、組織管理

 

　�。ㄒ唬└骷壗逃�行政主管部門負責做好本轄區(qū)內(nèi)銀發(fā)教學計劃工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導。

 

　�。ǘ�）各單位要高度重視這項工作，利用多種形式廣泛宣傳發(fā)動，采取有效措施鼓勵支持退休教師繼續(xù)投身教育教學工作。

 

　　（三）銀發(fā)教師服務期間，各校要組織對銀發(fā)教師開展跟蹤評估、考核。對考核不稱職、未按協(xié)議約定履行義務的，或因身體等原因不適合繼續(xù)教學的，各學校應及時解除協(xié)議，并報教育行政主管部門備案。

 

　　本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行，原《廈門市銀發(fā)教學計劃實施意見》（廈教人[2018]19號）同步廢止。

 

　　本實施意見及未盡事宜由市教育局、人社局、財政局負責解釋。